За да воспоставиме најбезбедна можна работна средина, прво мора да воспоставиме компаниска култура која ја промовира и вреднува електричната безбедност со зборови и дела.
Ова не е секогаш лесно.Отпорот на промени често е еден од најголемите предизвици со кои се соочуваат професионалците од EHS.Менаџерот задолжен за безбедносниот план мора да го надмине овој отпор при спроведувањето на новата политика.Постојат активности што може да се преземат за да се минимизира загриженоста за културните и оперативните промени.Следниве чекори ги прикажуваат различните фази на културните промени, како најефективно да се имплементираат овие промени и како да се развие ефективноплан за заклучување/тагоутда се трансформираат овие промени од концепт во пракса.
Доведете да купите.Без поддршка или учество на раководството на компанијата, секој план ќе пропадне.Лидерите мора да водат со пример и да бидат поддржани со акции.Лидерите треба да се фокусираат на минимизирање на сите реални или согледани негативни ефекти од имплементацијата на новите безбедносни протоколи.Секоја стигма за обвинување што може да биде предизвикана од известување за безбедносни ризици или опасности треба да се елиминира за да можат вработените да бидат искрени кога разговараат со раководството.Како што се спроведува планот, вработените треба да ги охрабрат и докажат дека новите очекувања се постојани до понатамошно известување.Ознаките, официјалните соопштенија и ажурирања можат да помогнат, како и стимулации за наградување на усогласеноста.Направете образование и информации на вашите прсти;ако вработените се чувствуваат поподготвени, поголема е веројатноста дека ќе продолжат да се подобруваат.
Едуцирајте ги вработените зошто треба да се менуваат.Во објектите каде неодамна се случија несреќи, тоа можеби не е тешко.Фабриките кои немале неодамнешни несреќи подобро ќе ја нагласат активната превенција и едукација за да разберат зошто плановите за безбедност треба редовно да се ажурираат.Грешката на операторот е извор на ризик, особено за почетниот персонал кој не е доволно обучен и користи непозната опрема или несоодветно одржување.Поради несоодветно одржување, дури и најспособниот персонал е изложен на ризик од самозадоволство и механички или системски дефект.
Оваа статија првично беше објавена во списанието за здравје и безбедност при работа ноември/декември 2019 година.
Преземете го ова упатство за купувачи за да донесете поинформирана одлука кога барате софтверски систем за управување со EHS за вашата организација.
Користете го овој практичен водич за купувачи за да ги научите основите за избор на онлајн обука за безбедност и како да ја користите на вашето работно место.
Време на објавување: Сеп-04-2021 година